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供應(yīng)商接到詢價(jià)單后，會(huì)做出報(bào)價(jià)。報(bào)價(jià)可以說是采購(gòu)行動(dòng)的第一步。就采購(gòu)誘因的觀點(diǎn)來看，有供應(yīng)商主動(dòng)報(bào)價(jià)的，有因顧客需求而超市主動(dòng)尋求報(bào)價(jià)的，也有因超市本身商品結(jié)構(gòu)的需要而尋求報(bào)價(jià)的，因此，我們可將報(bào)價(jià)歸納為主動(dòng)報(bào)價(jià)及被動(dòng)報(bào)價(jià)兩種情況。

就國(guó)內(nèi)目前的商業(yè)環(huán)境而言，供應(yīng)商主動(dòng)報(bào)價(jià)大約占了90%，超市主動(dòng)詢價(jià)大約只有10%。然而這種做法并非十分正確，超市采購(gòu)人員應(yīng)有主動(dòng)出擊尋求質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的供應(yīng)來源的能力與意愿。因此，超市設(shè)計(jì)采購(gòu)制度時(shí)，應(yīng)預(yù)留一點(diǎn)彈性空間，讓采購(gòu)人員發(fā)揮，千萬別過分限制，這樣才能制定出良好且健全的采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。

不過，真正能做好采購(gòu)業(yè)務(wù)的人才尚屬鳳毛麟角，這導(dǎo)致超市很難放心地把采購(gòu)業(yè)務(wù)授權(quán)，甚至設(shè)置重重障礙。要打破這種現(xiàn)象，還需要超市以耐心、決心培養(yǎng)采購(gòu)人才，而采購(gòu)人員也應(yīng)隨時(shí)加以進(jìn)修，強(qiáng)化自己的商品知識(shí)、營(yíng)銷技巧及管理知識(shí)。只有這樣，超市才能安心授權(quán)，讓采購(gòu)人員能真正發(fā)揮長(zhǎng)處，使企業(yè)獲利。

采購(gòu)師、高級(jí)采購(gòu)師培訓(xùn)認(rèn)證考試中，現(xiàn)正在招生中，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部權(quán)威認(rèn)證。采購(gòu)人員現(xiàn)在越來越吃香了，但是，很多采購(gòu)部門的中高層都是從基層做上來的，雖然工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但缺乏理論基礎(chǔ)知識(shí)和戰(zhàn)略思維，通過權(quán)威資格認(rèn)證培訓(xùn)補(bǔ)上這一課對(duì)拓展他們現(xiàn)有工作能力和未來的職業(yè)前景有很大幫助，采購(gòu)證書已成為職業(yè)“通行證”。

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